Ginecologie Și Obstetrică

Interzicerea angajării în timpul sarcinii

Care este interdicția de angajare?

Interzicerea ocupării forței de muncă este un regulament ancorat în Legea privind protecția maternității (MuSchG), care reglementează dacă și în ce măsură mamele în sarcină au voie să lucreze în timpul sarcinii sau după naștere. De exemplu. sunt interzise acele activități în care viața copilului sau a mamei este în pericol.

În plus, mamele nu au voie să își asume locul de muncă cu 6 săptămâni înainte de naștere sau cu 8 săptămâni după aceea (Secțiunea 3 MuSchG).

În plus, interdicția de angajare include interdicții suplimentare asupra activităților care se ocupă de mediul de muncă al femeii însărcinate (Secțiunea 4 MuSchG). Acesta este, de ex. Substanțe care pun în pericol sănătatea sau condiții de muncă deosebit de stresante fizic.

Pe lângă o interdicție generală de angajare pentru toate mamele care sunt în așteptare, există și o interdicție individuală, care poate fi emisă și în anumite condiții.

Ce se întâmplă cu salariul femeii însărcinate?

Dacă medicul însărcinat pronunță o interdicție de angajare, femeia însărcinată va primi în continuare salariul complet.

Aceasta se calculează dintr-o perioadă de 13 săptămâni sau 3 luni înainte de debutul sarcinii. Acest lucru se aplică și în cazul în care relația de muncă a început numai după începerea sarcinii. Atunci când se calculează salariile, nu sunt incluse reduceri salariale care au existat în perioada corespunzătoare de timp și care nu au nicio vina proprie, cum ar fi munca de scurtă durată. Creșterea salariilor, de ex. ca urmare a negocierii colective, sunt însă luate în considerare în calcul.

Mamele de asigurare legală au, de asemenea, dreptul la prestație de maternitate în perioadele de protecție înainte și după naștere (cu 6 săptămâni înainte de naștere până la cel puțin 8 săptămâni după aceea). Aceasta se ridică la maximum 13 euro pe zi calendaristică; orice diferență față de dreptul la salariu calculat este plătit de angajator. Mamele care nu sunt membre ale unei societăți legale de asigurări de sănătate pot solicita o indemnizație unică de 210 euro.

Citiți mai multe despre acest subiect la: Beneficiul de maternitate - Totul despre subiect!

Cine plătește salariul femeii însărcinate?

Salariul calculat pe toată durata interdicției de muncă este plătit de angajator. În cazul în care mama trebuie să primească alocație de maternitate suplimentară, angajatorul plătește diferența de 13 euro pe zi calendaristică pentru dreptul la salariu calculat. Cu toate acestea, salariatul are opțiunea de a solicita companiei de asigurări sociale de sănătate salariatul său pentru rambursarea creanței salariale pentru a-și reduce propria sarcină financiară pentru perioada în cauză. Dacă angajatorul sugerează altei locuri de muncă femeii însărcinate care nu intră sub interdicția de angajare care i-a fost impusă, în acest caz nu se poate plăti salariul mai mic decât cel calculat anterior.

Mai multe informații despre acest subiect sunt disponibile la adresa: Beneficiul de maternitate - Totul despre subiect!

Cum pot primi o interdicție de angajare?

În primul rând, Legea privind protecția maternității prevede o interdicție generală a angajării pentru toate mamele care sunt în așteptare. Aceasta intră în vigoare de îndată ce sarcina devine cunoscută, lucru pe care angajatul trebuie să-l informeze imediat pe angajator.

O interdicție individuală de angajare, de ex. din cauza reclamațiilor speciale, legate de sarcină, pot fi emise de un medic rezident. El eliberează un certificat corespunzător și decide cu privire la extinderea sau adăugarea interdicției generale. Cu toate acestea, un astfel de certificat nu este întotdeauna rambursat de către compania de asigurări de sănătate și, prin urmare, trebuie să fie plătit de către asigurat în caz de îndoială.

Este posibil să se limiteze interdicția la anumite activități sau ore de lucru. Angajatorul are apoi opțiunea de a oferi femeii însărcinate o altă muncă. La eliberarea unui certificat medical, trebuie să se menționeze întotdeauna că plângerile femeii însărcinate nu trebuie să fie cauzate de o boală, ci trebuie să aibă cauza lor în sarcină și ar fi exacerbate de munca depusă.

Pot să plec în vacanță cu interdicția de angajare?

În principiu, puteți pleca și în concediu atunci când nu aveți voie să lucrați. Cu toate acestea, pentru a fi sigur de acest lucru, este recomandabil ca un medic să ateste în prealabil inofensivitatea unei călătorii de vacanță. De asemenea, ar trebui să clarificați acest lucru cu compania de asigurări de sănătate în prealabil, astfel încât să fiți în siguranță în cazul în care există probleme cu angajatorul.

Dreptul la concediu al unei femei însărcinate este, de asemenea, reglementat de lege. Dacă concediul a fost acordat de angajator înainte de intrarea în vigoare a interdicției de angajare și se încadrează în perioada de interdicție, salariatul are dreptul să își ia această vacanță după expirarea perioadelor de protecție, eventual și în anul următor.

Ce motive pot exista pentru interzicerea angajării?

Motivele generale pentru interdicția de angajare sunt stabilite în Legea privind protecția maternității.
Din anumite motive, se poate face o excepție cu acordul femeii însărcinate. Există o interdicție de angajare de la 6 săptămâni înainte de livrare până la cel puțin 8 săptămâni după aceea. Un alt motiv al unei interdicții este punerea în pericol a vieții copilului și a mamei prin activitatea desfășurată.

În plus, anumite condiții de muncă sunt o condiție necesară pentru interdicția de angajare. Acestea includ munca fizică grea, vaporii nocivi, gazele sau praful (de exemplu, în timpul lucrărilor din lemn), ridicarea încărcărilor grele, stând mai mult de 4 ore din luna a 5-a, o activitate. cu risc crescut de cădere, precum și lucrări sau lucrări pe linia de asamblare. Pentru aceștia din urmă, autoritatea de supraveghere poate face o excepție.

Medicul rezident poate emite o interdicție individuală de angajare dacă activitatea desfășurată prezintă riscul de complicații pentru femeia însărcinată, cauzată de anumite simptome individuale de însoțire ale mamei în așteptare. De exemplu, o greață severă deja existentă, care este intensificată de mirosurile intense la locul de muncă, poate fi un motiv pentru o interdicție individuală a angajării.

Ce interdicții de angajare se aplică profesorilor de grădiniță?

După intrarea în vigoare a Regulamentului UE privind agenții biologici în 2005, o grădiniță este considerată un loc de muncă cu risc ridicat. Bolile tipice din copilărie, cum ar fi tuse convulsivă, rujeolă, oreion, rubeolă (inelă), varicelă sau virusul citomegaliei au adesea un curs mai sever la adulți decât la copii și pot afecta și copilul nenăscut.

Dacă o profesoară de grădiniță rămâne însărcinată, trebuie să informeze imediat angajatorul. Aceasta din urmă este obligată să elibereze femeia însărcinată de la serviciu până când starea ei imunitară a fost clarificată. Dacă există o protecție imunitară suficientă pentru bolile în cauză, mama poate fi în continuare activă la locul de muncă până la perioadele generale de protecție din Legea privind protecția maternității (de obicei cu până la 6 săptămâni înainte de naștere).

În cazul în care una dintre cele de mai sus Dacă nu există o protecție suficientă împotriva bolilor, medicul trebuie să interzică imediat și gravidei să lucreze.În cazuri individuale, vă puteți deplasa, de asemenea, într-o zonă cu un risc mai mic de infecție (de exemplu, birou / lucrări administrative).

Citiți și subiectul nostru: Rubeola în timpul sarcinii

Interzicerea ocupării forței de muncă afectează indemnizația pentru părinți?

Indemnizația pentru părinți poate fi plătită până la 14 luni de la nașterea copilului. Interdicția de angajare pronunțată în timpul sarcinii nu are efect asupra cuantumului indemnizației pentru creșterea copilului, deoarece calculul acesteia se bazează pe salariul de 12 luni înainte de concediul de maternitate.

În cazul angajaților asigurați legal, care au dreptul la prestație de maternitate, prestația parentală trebuie să fie compensată față de valoarea acestei creanțe. Prin urmare, este necesar să se solicite alocația pentru părinți pentru primele luni de viață după nașterea copilului, chiar dacă alocația de maternitate este încă valabilă pentru o perioadă de 8 săptămâni.

Ce interdicții de angajare se aplică în timpul alăptării?

Legea privind protecția maternității prevede că mamele care alăptează nu au voie să muncească dacă există anumite condiții de muncă.
Această interdicție se aplică, de exemplu, pentru lucrări care necesită, în general, fizic, precum și pentru un risc crescut de cădere, de lucru (coji) de lemn, care lucrează într-o poziție predominant înclinată sau cu o utilizare grea a picioarelor și care lucrează în lucrări de piesă.

Mamele care lucrează în timpul alăptării sunt, de asemenea, susținute de Legea privind protecția maternității. Acest lucru se poate întâmpla dacă copilul poate fi dus fie la serviciu, fie plasat într-un centru de zi din apropiere. Dacă mama nu poate avea copilul în apropierea ei în timpul programului de lucru, timpii de alăptare alocați legal pot fi folosiți pentru pompare. În Legea privind protecția maternității, mama este astfel acordată o perioadă de o oră pentru alăptare.

Dacă lucrați mai mult de 8 ore, aceste ore vor fi prelungite din nou. Aceste perioade de alăptare alocate sunt considerate timp de lucru, iar timpurile de alăptare nu pot fi furnizate în avans sau ulterior sau acumulate. Reglementările suplimentare privind aceste dispoziții legale pot fi făcute de autoritatea de supraveghere competentă.

Există o interdicție de angajare din cauza stresului mental?

Justificarea unei interdicții de angajare a unei femei însărcinate din cauza stresului psihologic poate fi legală dacă medicul eliberează un certificat corespunzător. Cu toate acestea, din acest lucru trebuie să fie clar că - ca și în alte cazuri atunci când este emisă o interdicție individuală de angajare pentru femeile însărcinate - acest stres psihologic este legat de un loc de muncă câștigător și este cauzat și / sau crescut de munca depusă. Sarcina probei pentru legalitatea unei astfel de interdicții revine angajatului.

Doar o situație stresantă, care a fost cauzată de sarcină și care are loc independent de locul de muncă, nu este suficientă pentru a justifica o interdicție individuală a angajării din cauza unei situații stresante psihologice.

Interdicția ocupării forței de muncă arată diferit dacă aștepți gemeni?

Când un copil urmează să se nască, Legea privind protecția maternității prevede perioade de protecție de la 6 săptămâni înainte de naștere până la cel puțin 8 săptămâni după naștere. Dacă există o sarcină dublă sau multiplă, aceste termene se modifică în consecință.

O interdicție de angajare de 6 săptămâni înainte de naștere rămâne aceeași, în timp ce perioada de protecție după naștere se extinde până la 12 săptămâni. În cazul în care nașterea are loc mai devreme decât era planificat, perioada de protecție redusă înainte de naștere (6 săptămâni) se va adăuga la perioada de după naștere. În cazul unei nașteri multiple, există întotdeauna o interdicție de angajare pe întreaga perioadă de 18 săptămâni pe perioada nașterii.

Aflați mai multe despre acest subiect la: Sarcina dublă - Ce ar trebui să știți!

Ce se întâmplă cu orele suplimentare când vi se interzice angajarea?

Legea privind protecția maternității prevede că perioadele de interdicție de a lucra în timpul sarcinii sau imediat după aceea sunt perioade de angajare. La fel ca în restul zilelor de concediu, orele suplimentare nu se pierd.

Dreptul existent înainte de intrarea în vigoare a interdicției de angajare rămâne neafectat până la sfârșitul perioadelor de protecție. Cu toate acestea, dacă este necesar, femeia însărcinată poate fi de acord cu plata angajării suplimentare cu angajatorul.

Aflați mai multe la: Concediu de maternitate - ar trebui să știi asta!