Ginecologie Și Obstetrică

Protecția maternității

Ce este concediul de maternitate?

Protecția maternității este o lege care urmărește să protejeze mama care lucrează și copilul ei în timpul sarcinii și alăptării. Scopul Legii privind protecția maternității este de a păstra sănătatea mamei și a copilului și de a preveni orice dezavantaj profesional care ar putea apărea din cauza sarcinii. Femeile aflate în concediu de maternitate nu pot fi concediate.

Legea privind protecția maternității este independentă de durata relației de muncă, de cetățenie sau de tipul muncii. Conform secțiunii 1 din Legea privind protecția maternității (MuschG), toate femeile care se află într-o relație de ucenicie sau de angajare și studente sunt supuse protecției maternității. Reglementările speciale se aplică angajaților de stat și municipali.

Ce include concediul de maternitate?

Pe lângă perioada de protecție în timpul căreia nu se desfășoară nicio muncă, protecția maternității include măsuri care servesc la siguranța și sănătatea mamei și a copilului la locul de muncă. Mamele în așteptare se bucură, de asemenea, de protecție împotriva concedierii.

Angajatorul este responsabil pentru stabilirea locului de muncă al femeii însărcinate, astfel încât să fie protejat de orice pericol pentru sănătate.Un loc ar trebui să fie oferit pentru activități de lungă durată. În urma muncii sedentare permanente, mamei trebuie să i se ofere posibilitatea de a se odihni. Angajatorul este obligat să elibereze femeile însărcinate pentru vizite la medic. Prinderea acestui timp liber nu este așteptată.

Femeia însărcinată nu poate desfășura următoarele activități:

Lucrări de piesă sau de lucru cu ritm de lucru crescut și flux de lucru cu un ritm de lucru prescris
Munca de noapte (20:00 - 17:00)
Funcționarea dispozitivelor și mașinilor cu încordare înaltă a piciorului
Îndepărtarea scoarței și a scoarței
Minerit subteran
Ridicarea a mai mult de cinci kilograme sau ridicarea ocazională a mai mult de zece kilograme
Tratarea cu substanțe nocive, cum ar fi substanțele cancerigene, toxice sau teratogene
Lucrare în care unul este expus la radiații ionizante, praf, gaze, vibrații, căldură, frig, umiditate sau zgomot
Lucrări în care sunt asumate posturi restrânse (întindere, îndoire, înclinare, ghemuire)
Activități care implică contactul cu substanțe bio-periculoase și Toxoplasma și virusul rubeolei
Se lucrează în camere cu suprapresiune sau conținut redus de oxigen
din luna a 3-a de sarcină lucrează la mijloace de transport, cum ar fi autobuze sau taxiuri
Începând cu a cincea lună de sarcină, munca care durează mai mult de patru ore

Durata concediului de maternitate

Când începe concediul de maternitate?

Imediat ce o angajată află despre sarcina ei, este obligată să informeze angajatorul despre acest lucru și despre data estimată a scadenței. Aceasta raportează autoritatea de supraveghere și se aplică protecția maternității. Angajatorul nu poate transmite aceste informații către terți. Probele de la medic sau moașă pot fi solicitate de la mama.

Cât durează concediul de maternitate?

Ca parte a protecției maternității, există o așa-numită perioadă de protecție, care este în principiu de 14 săptămâni: mama nu poate să mai lucreze în ultimele 6 săptămâni înainte de scadența planificată și în primele 8 săptămâni după aceea.

Care sunt perioadele de concediu de maternitate?

Perioada de protecție a maternității începe de obicei cu 6 săptămâni înainte de data stabilită și se încheie la 8 săptămâni după naștere. În cazul nașterii premature sau a nașterilor multiple sau în cazul invalidității confirmate a nou-născutului, perioada de protecție este prelungită la 12 săptămâni după naștere.

Ce se aplică gemenilor sau unei nașteri premature?

În cazul sarcinilor multiple (de exemplu, gemeni), mama este responsabilă pentru prelungirea concediului de maternitate la douăsprezece săptămâni după naștere. În cazul unei nașteri premature, concediul de maternitate este prelungit cu perioada pe care mama nu a putut-o lua înainte de naștere.

de asemenea poti fi interesat de: Naștere prematură

Indemnizatia de maternitate

Ce este asta?

Regula generală este că un angajat primește maximum 13 € pe zi de la compania de asigurări de sănătate în perioada de protecție și în ziua livrării. Suma plătită efectiv se bazează pe salariul mediu net din ultimele 3 luni. Dacă salariul mediu net este mai mic de 390 EUR pe lună, numai compania de asigurări de sănătate va plăti costurile, dacă este mai mare, atunci angajatorul va contribui și el.

Orice mamă angajată care are o asigurare legală sau privată de sănătate are dreptul la protecția maternității. Femeile însărcinate independente, dar care sunt legal asigurate voluntar, beneficiază de asemenea de prestații pentru protecția maternității. De asemenea, femeile care trec de la un funcționar public la un angajat în perioada de protecție sau a cărui relație de muncă a fost încetată în perioada de protecție au, de asemenea, dreptul la prestație de maternitate.

Solicitați concediu de maternitate

Indemnizația de maternitate este solicitată companiei de asigurări de sănătate a femeii însărcinate. Cererea poate fi depusă cu cel puțin șapte săptămâni înainte de data de livrare preconizată. Certificatul de medic nu trebuie să fie mai vechi de o săptămână. În mod alternativ, o cerere poate fi transmisă online cu documente suplimentare pe site-ul Fondului Federal de Asigurări www.mutterschaftsgeld.de/.

Mai multe despre asta: Protecția maternității

Calculator al concediului de maternitate

Calculatorul pentru protecția maternității permite calcularea prestației zilnice de maternitate în perioada de protecție înainte de data scadentă. Pentru calcularea indemnizației de maternitate, este decisiv salariul net lunar obținut în ultimele trei luni înainte de începerea perioadei de protecție.

Întrebări despre locul de muncă

Ce influență are concediul de maternitate asupra programului de lucru?

O femeie însărcinată în afara perioadei de protecție poate lucra până la 8,5 ore pe zi. În plus, munca de noapte între orele 20:00 și 17:00 nu este permisă unei femei aflate în concediu de maternitate.

Când se produce interdicția de angajare?

Mamele expectante nu trebuie angajate dacă viața și sănătatea mamei sau a copilului sunt puse în pericol de muncă. Femeile însărcinate nu au voie să lucreze în șase săptămâni înainte de data scadenței, cu excepția cazului în care acestea sunt în mod expres de acord. Declarația poate fi retrasă în orice moment. În plus, angajatorul trebuie să elibereze femeia însărcinată sau mama care alăptează de la serviciu dacă nu poate oferi condiții-cadru adecvate.

Citiți mai jos:

Interzicerea angajării în timpul sarcinii
Rubeola în timpul sarcinii

Încetarea în ciuda concediului de maternitate

Protecția împotriva concedierii este un aspect important al Legii privind protecția maternității. Protecția împotriva concedierii se aplică din momentul notificării angajatorului:

la patru luni după un avort care a avut loc după a douăsprezecea săptămână de sarcină
până la patru luni după naștere

O excepție a încălcării datoriei de către mamă este o excepție. Un alt exemplu ar fi falimentul unei companii.
Dacă angajatorul ar trebui să anunțe încetarea, o acțiune împotriva încetării ineficiente poate fi depusă în instanța de muncă în termen de trei săptămâni.